Travailler à temps partagé est avant tout un choix de vie professionnelle et une opportunité d’adopter un mode de travail innovant.
ADELIANCE et le travail à temps partagé vous offrent cette opportunité de mettre vos compétences aux services de plusieurs entreprises, de taille et de secteurs d'activités différents, à temps complet ou à temps choisi.
Le travail à temps partagé se présente sous 2 formes possibles :
- Le temps partagé semaine (cas 1),
- Le temps partagé année (cas 2).
Dans les deux cas, ADELIANCE construit avec vous le parcours le plus adapté à vos aspirations professionnelles en
adéquation avec les besoins en compétences de nos adhérents.
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Le recrutement chez Adeliance
Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi professionnel dans les Côtes d’Armor ?
Mettre vos compétences au service de plusieurs entreprises, dans des secteurs d’activités différents vous tente ?
Faisons connaissance et devenez salarié Adeliance !
Choisir Adeliance comme employeur
Lors de notre premier entretien de recrutement, nous étudions ensemble votre projet professionnel, vos envies concernant le poste que vous souhaitez occuper, le type d’entreprises dans lequel vous aimeriez vous épanouir, vos compétences acquises, votre expérience, le temps de travail que vous voulez effectuer, complet ou choisi…
Lorsque nous recensons un besoin chez un de nos adhérents à temps partiel ou en saison, nous recherchons des besoins complémentaires dans d'autres entreprises afin de vous proposer un parcours qui vous convienne.
Une fois votre candidature sélectionnée par Adeliance, vous êtes reçu en entretien par les responsables des entreprises adhérentes qui recherchent votre profil.
Dès que votre profil est validé par nos adhérents, nous établissons avec vous un contrat de travail et nous devenons votre employeur. Vous prenez connaissance de votre planning et vous êtes accueilli chaque année, chaque semaine ou chaque jour dans les entreprises prévues...
Une lettre d’engagement vous est alors transmise pour chacune des entreprises dans lesquelles vous travaillez. Elle précise, vos horaires de travail, vos périodes de mise à disposition dans ces entreprises, les tâches qui vous seront confiées et les éléments de salaire en application de l'équité de traitement salarial.
Les principaux panels de compétences
Communication, Marketing, Commercial
Chargé de Communication, Responsable Communication, Community Manager, Assistant Commercial, Chef de projet Marketing, Chef de Projet Webmarketing
Comptabilité, Administratif, Gestion
Assistant Administratif, Assistant de Direction, Assistant de Gestion, Assistant Comptable, Comptable, Contrôleur de Gestion, Responsable Financier
Ressources Humaines
Assistant RH, Chargé RH, Responsable RH, Directeur RH, Chargé de développement RH, Chargé de Formation, Chargé de Recrutement
Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement
Animateur QHSE, Responsable QHSE, Responsable Qualité, Animateur Sécurité, Ergonome, Technicien QHSE, Chef de Projet RSE
Informatique et Cybersécurité
Technicien Informatique, Développeur, Technicien / Administrateur Systèmes et Réseaux, Responsable Informatique, Chef de Projet Cybersécurité
