Le vrai coût d’un salarié à temps partagé : un choix économique et stratégique
Recruter un salarié représente un investissement important pour une entreprise. Entre les coûts directs (salaire, charges sociales) et les coûts indirects (temps de recrutement, formation, gestion administrative), la facture peut vite grimper. Le travail à temps partagé, proposé par un groupement d’employeurs comme Adeliance, offre une alternative plus souple et économique.
Un coût transparent et maîtrisé
Contrairement à un recrutement en interne où l’entreprise doit assumer l’ensemble des charges sociales et des obligations administratives, le salarié en temps partagé est géré intégralement par le groupement d’employeurs. L’adhérent paie uniquement une facture globale incluant :
- Le salaire brut du salarié,
- Les charges patronales,
- Les frais de gestion (recrutement, suivi administratif, accompagnement RH).
L’entreprise bénéficie ainsi d’une maîtrise totale de son budget RH, avec un coût prédéfini et sans mauvaises surprises.
Un gain financier sur le long terme
Le travail à temps partagé représente une solution financièrement avantageuse, car il réduit plusieurs coûts souvent sous-estimés :
- Pas de frais de recrutement : sourcing, sélection et formalités administratives sont pris en charge par le groupement.
- Absences couvertes : en cas de congés ou d’arrêt maladie, l’entreprise n’a pas à supporter de charges supplémentaires.
- Optimisation du temps de travail : le salarié est employé uniquement sur les besoins réels de l’entreprise, évitant ainsi des charges inutiles.
Un modèle plus rentable que l’intérim
Contrairement aux agences d’intérim, où les marges appliquées peuvent être très élevées, le coût d’un salarié en temps partagé est souvent bien plus compétitif.
Une flexibilité adaptée aux besoins des entreprises
Le recrutement classique impose des engagements difficiles à anticiper, notamment face aux variations d’activité. Avec le temps partagé, l’entreprise bénéficie des compétences d’un salarié en CDI, tout en ajustant son temps de travail à ses besoins réels.Ce modèle permet de sécuriser l’emploi sur le long terme, en offrant aux entreprises une ressource fiable et durable, sans les contraintes administratives d’un recrutement en interne. De plus, le groupement d’employeurs prend en charge la gestion RH (paie, contrats, déclarations sociales), permettant aux adhérents de se concentrer pleinement sur leur activité.
Un modèle qui sécurise aussi le salarié
Loin de la précarité des CDD ou de l’intérim, le salarié en temps partagé est embauché en CDI par le groupement d’employeurs, ce qui lui offre une stabilité et une continuité de revenus. Il peut ainsi exercer son activité sur plusieurs entreprises tout en bénéficiant des mêmes droits qu’un salarié classique :
- Un contrat pérenne,
- Une protection sociale complète (mutuelle, prévoyance, congés payés…),
- Un accompagnement dans son parcours professionnel.
Ce modèle favorise donc la fidélisation des compétences et assure aux entreprises une collaboration sur le long terme.
Une solution gagnant-gagnant
Faire appel à un groupement d’employeurs pour un salarié à temps partagé, c’est gagner en flexibilité, réduire ses coûts et bénéficier d’une gestion RH simplifiée, tout en garantissant aux salariés un emploi stable et enrichissant.
Besoin d’une estimation personnalisée ? Contactez Adeliance pour en savoir plus sur le coût d’un salarié à temps partagé adapté à votre entreprise.
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