« Nous ne trouvons pas le bon profil qualité, mais nos échéances de certification, elles, ne peuvent pas attendre. »

Le contexte

Cette entreprise industrielle intervient dans un environnement exigeant où la qualité est un enjeu majeur. Certifiée ISO 9001, elle doit également répondre à des cahiers des charges clients particulièrement rigoureux.

À la suite de l’évolution du responsable qualité vers des fonctions groupe, l’entreprise se retrouve sans pilote dédié sur cette fonction stratégique. Malgré plusieurs démarches de recrutement, le poste reste difficile à pourvoir.

Dans ce contexte, l’entreprise doit continuer à faire vivre son système qualité, préparer ses échéances de certification et accompagner les équipes de production au quotidien.

La réponse Adeliance

Pour sécuriser cette période de transition, Adeliance propose la mise à disposition d’une Responsable Qualité expérimentée en temps partagé.

Son rôle est double :

• Assurer la continuité de la fonction qualité
• Sécuriser les échéances de certification et les audits à venir

Son profil, résolument opérationnel, lui permet d’être présente sur le terrain auprès des équipes de production tout en pilotant les exigences du système qualité.

Elle travaille en lien étroit avec la direction, les équipes de production et les relais internes déjà mobilisés sur certains sujets qualité.

Le temps partagé concrètement

• Intervention 2 jours par semaine
• Présence régulière dans l’entreprise
• Accompagnement des équipes opérationnelles
• Pilotage des actions liées aux certifications

Cette solution permet à l’entreprise de disposer rapidement d’une expertise qualité sans attendre l’aboutissement du recrutement en cours.

Les bénéfices pour l’entreprise

• Une continuité de la fonction qualité
• Une préparation sereine des audits et échéances de certification
• Le maintien de la conformité aux exigences clients
• Un soutien concret aux équipes de production
• Une sécurisation de la période de transition

En bref

• Secteur : Industrie
• Effectif : 70 salariés
• Compétence mobilisée : Responsable Qualité
• Temps d’intervention : 2 jours par semaine

Conclusion

Le départ d’un collaborateur clé ne doit pas fragiliser l’organisation de l’entreprise.

Grâce au temps partagé, cette entreprise a pu maintenir son niveau d’exigence qualité, préparer sereinement ses échéances de certification et poursuivre son recrutement dans de bonnes conditions.

Une solution souple et réactive pour répondre à un besoin immédiat sans compromettre les enjeux de long terme.