Q: Qu’est-ce qu’Adeliance et que propose ce groupement d’employeurs à Plérin (Saint-Brieuc) ?

Adeliance est un groupement d’employeurs (GE) basé à Plérin, près de Saint-Brieuc (Côtes-d’Armor). Depuis plus de 25 ans, il met en relation des entreprises du territoire et des salariés en proposant des compétences en temps partagé. Le principe : vous accédez à la bonne compétence (RH, comptabilité/gestion, QSE, communication/marketing, production, etc.) au rythme réellement nécessaire, sans créer un poste à temps plein. Adeliance prend en charge la gestion administrative et juridique liée à l’emploi, pendant que l’entreprise se concentre sur son activité.

Q: Le “temps partagé”, c’est quoi et pour quels besoins d’entreprise est-ce adapté ?

Le temps partagé consiste à partager le temps de travail d’un salarié entre plusieurs structures. C’est adapté lorsque l’entreprise a un besoin récurrent (et non ponctuel) mais insuffisant pour justifier un temps plein : renfort RH (recrutement, administration du personnel, formation, paie, relations sociales, juridique), comptabilité/gestion (assistant administratif, contrôle de gestion, DAF), QSE/QHSE (qualité, sécurité, environnement, ISO, amélioration continue), communication/marketing (digital, communication interne, événementiel) ou production (responsable production, ordonnancement, méthodes, logistique). Le temps partagé permet d’ajuster le rythme (ex. 2 à 3 jours par semaine, ou seulement certains jours) en gardant une collaboration durable.

Q: Pourquoi choisir le temps partagé plutôt que l’intérim ?

Selon Adeliance, l’intérim répond principalement à un besoin ponctuel, tandis que le temps partagé répond à un besoin récurrent. Le temps partagé vise une collaboration plus durable : l’entreprise bénéficie d’une compétence qui s’inscrit dans la durée et connaît ses enjeux, et le salarié dispose d’un emploi durable. Le modèle repose aussi sur la mutualisation : plusieurs entreprises partagent le coût d’un salarié, ce qui rend accessible une expertise sans recruter à temps plein.

Q: Quels sont les avantages clés du temps partagé avec Adeliance (mutualisation, flexibilité, simplicité) ?

Adeliance met en avant plusieurs bénéfices : 1) Flexibilité : la bonne compétence au bon moment, avec un rythme ajusté à l’activité (par exemple un renfort sur des jours précis). 2) Mutualisation : le coût de l’emploi est partagé entre plusieurs entreprises, ce qui facilite l’accès à des compétences qualifiées. 3) Proximité : un accompagnement humain ancré sur le territoire des Côtes-d’Armor. 4) Pérennité : des collaborations durables qui renforcent l’organisation. 5) Simplicité et sécurisation : Adeliance indique prendre en charge l’intégralité de la gestion administrative et juridique liée à l’emploi.

Q: Comment contacter Adeliance (Saint-Brieuc / Plérin) et où se trouvent les bureaux ?

Pour contacter Adeliance : téléphone 02 96 58 61 62, e-mail contact@adeliance.fr, ou via la page “Contactez-nous”. Bureau principal (secteur Saint-Brieuc) : Éleusis 3, 1 rue P. et M. Curie, 22190 Plérin, France. Un accueil est également indiqué à Lannion (sur rendez-vous) : Maison des entreprises, 4 Rue Louis de Broglie, 22300 Lannion.

Question 1

Qu&#x2019;est-ce qu&#x2019;Adeliance et que propose ce groupement d&#x2019;employeurs à Plérin (Saint-Brieuc) ?

Accepted Answer

Adeliance est un groupement d&#x2019;employeurs (GE) bas&#x00e9; &#x00e0; Pl&#x00e9;rin, pr&#x00e8;s de Saint-Brieuc (C&#x00f4;tes-d&#x2019;Armor). Depuis plus de 25 ans, il met en relation des entreprises du territoire et des salari&#x00e9;s en proposant des comp&#x00e9;tences en temps partag&#x00e9;. Le principe : vous acc&#x00e9;dez &#x00e0; la bonne comp&#x00e9;tence (RH, comptabilit&#x00e9;/gestion, QSE, communication/marketing, production, etc.) au rythme r&#x00e9;ellement n&#x00e9;cessaire, sans cr&#x00e9;er un poste &#x00e0; temps plein. Adeliance prend en charge la gestion administrative et juridique li&#x00e9;e &#x00e0; l&#x2019;emploi, pendant que l&#x2019;entreprise se concentre sur son activit&#x00e9;.

Question 2

Le &#x201c;temps partagé&#x201d;, c&#x2019;est quoi et pour quels besoins d&#x2019;entreprise est-ce adapté ?

Accepted Answer

Le temps partag&#x00e9; consiste &#x00e0; partager le temps de travail d&#x2019;un salari&#x00e9; entre plusieurs structures. C&#x2019;est adapt&#x00e9; lorsque l&#x2019;entreprise a un besoin r&#x00e9;current (et non ponctuel) mais insuffisant pour justifier un temps plein : renfort RH (recrutement, administration du personnel, formation, paie, relations sociales, juridique), comptabilit&#x00e9;/gestion (assistant administratif, contr&#x00f4;le de gestion, DAF), QSE/QHSE (qualit&#x00e9;, s&#x00e9;curit&#x00e9;, environnement, ISO, am&#x00e9;lioration continue), communication/marketing (digital, communication interne, &#x00e9;v&#x00e9;nementiel) ou production (responsable production, ordonnancement, m&#x00e9;thodes, logistique). Le temps partag&#x00e9; permet d&#x2019;ajuster le rythme (ex. 2 &#x00e0; 3 jours par semaine, ou seulement certains jours) en gardant une collaboration durable.

Question 3

Pourquoi choisir le temps partagé plutôt que l&#x2019;intérim ?

Accepted Answer

Selon Adeliance, l&#x2019;int&#x00e9;rim r&#x00e9;pond principalement &#x00e0; un besoin ponctuel, tandis que le temps partag&#x00e9; r&#x00e9;pond &#x00e0; un besoin r&#x00e9;current. Le temps partag&#x00e9; vise une collaboration plus durable : l&#x2019;entreprise b&#x00e9;n&#x00e9;ficie d&#x2019;une comp&#x00e9;tence qui s&#x2019;inscrit dans la dur&#x00e9;e et conna&#x00ee;t ses enjeux, et le salari&#x00e9; dispose d&#x2019;un emploi durable. Le mod&#x00e8;le repose aussi sur la mutualisation : plusieurs entreprises partagent le co&#x00fb;t d&#x2019;un salari&#x00e9;, ce qui rend accessible une expertise sans recruter &#x00e0; temps plein.

Question 4

Quels sont les avantages clés du temps partagé avec Adeliance (mutualisation, flexibilité, simplicité) ?

Accepted Answer

Adeliance met en avant plusieurs b&#x00e9;n&#x00e9;fices : 1) Flexibilit&#x00e9; : la bonne comp&#x00e9;tence au bon moment, avec un rythme ajust&#x00e9; &#x00e0; l&#x2019;activit&#x00e9; (par exemple un renfort sur des jours pr&#x00e9;cis). 2) Mutualisation : le co&#x00fb;t de l&#x2019;emploi est partag&#x00e9; entre plusieurs entreprises, ce qui facilite l&#x2019;acc&#x00e8;s &#x00e0; des comp&#x00e9;tences qualifi&#x00e9;es. 3) Proximit&#x00e9; : un accompagnement humain ancr&#x00e9; sur le territoire des C&#x00f4;tes-d&#x2019;Armor. 4) P&#x00e9;rennit&#x00e9; : des collaborations durables qui renforcent l&#x2019;organisation. 5) Simplicit&#x00e9; et s&#x00e9;curisation : Adeliance indique prendre en charge l&#x2019;int&#x00e9;gralit&#x00e9; de la gestion administrative et juridique li&#x00e9;e &#x00e0; l&#x2019;emploi.

Question 5

Comment contacter Adeliance (Saint-Brieuc / Plérin) et où se trouvent les bureaux ?

Accepted Answer

Pour contacter Adeliance : t&#x00e9;l&#x00e9;phone 02 96 58 61 62, e-mail contact@adeliance.fr, ou via la page &#x201c;Contactez-nous&#x201d;. Bureau principal (secteur Saint-Brieuc) : &#x00c9;leusis 3, 1 rue P. et M. Curie, 22190 Pl&#x00e9;rin, France. Un accueil est &#x00e9;galement indiqu&#x00e9; &#x00e0; Lannion (sur rendez-vous) : Maison des entreprises, 4 Rue Louis de Broglie, 22300 Lannion.