Passage des entretiens professionnels aux entretiens de parcours professionnel

Depuis l’entrée en vigueur de la loi n°2025‑989 du 24 octobre 2025, le traditionnel entretien professionnel laisse place à l’entretien de parcours professionnel (EPP). Cette réforme transforme le suivi des salariés et impose aux entreprises de revoir leurs pratiques.

Ce que les entreprises doivent savoir en 2026

Ce qui change : une nouvelle périodicité plus souple

Ancien dispositif

Un entretien professionnel tous les 2 ans (Sauf les cas où un entretien doit être proposé après certaines absences)
Un bilan tous les 6 ans

Nouveau dispositif (depuis octobre 2025)

Un premier entretien dans l’année qui suit l’embauche
Puis un entretien tous les 4 ans
Un état des lieux obligatoire tous les 8 ans

Un contenu plus complet et tourné vers l’avenir

L’entretien de parcours professionnel se distingue de l’entretien d’évaluation

- Identifier les compétences actuelles et les besoins d’évolution
- Analyser le parcours du salarié et ses perspectives dans l’entreprise 
- Discuter des besoins de formation, internes ou externes 
- Envisager une mobilité, une reconversion, un CPF de transition, une VAE ou un bilan de compétences ;

Le dispositif se renforce également avec deux nouveaux rendez‑vous clés :

- Un entretien de mi‑carrière, dans les deux mois suivant la visite médicale correspondante (dans l'année civile des 45 ans du salarié)
- Un entretien renforcé dans les 2 années avant les 60 ans, pour anticiper la santé au travail et la fin de carrière.