Un petit-déjeuner convivial pour accueillir nos nouveaux salariés au sein du groupement d’employeurs ADELIANCE

L’intégration des nouveaux collaborateurs est une étape clé pour favoriser leur engagement dans le travail à temps partagé.

Chez ADELIANCE, nous avons choisi de miser sur la convivialité en organisant un petit-déjeuner d’intégration. Ce moment chaleureux permet de créer du lien, de rappeler le fonctionnement du groupement et d’accompagner chaque salarié.

Pourquoi organiser un petit-déjeuner d’intégration ?

Chez ADELIANCE, un petit-déjeuner d'intégration est bien plus qu’un simple rendez-vous gourmand !
Il s’agit d’une étape importante pour :
* Faciliter les échanges entre les nouveaux salariés
* Rencontrer l'équipe structure
* Renforcer la cohésion et le sentiment d’appartenance
* Présenter le fonctionnement du groupement d’employeurs, ses missions et ses avantages



Un moment convivial que nous apprécions tous de partager.

Les bénéfices pour les salariés mis à disposition et les entreprises adhérentes

• Pour les salariés mis à disposition : une intégration réussie, plus de repères dans le fonctionnement du travail à temps partagé et une meilleure communication interne.

• Pour l’entreprise adhérente : des collaborateurs motivés et des compétences fidélisées.

Notre démarche : convivialité et proximité

Lors de ce petit-déjeuner, nous avons pris le temps de :
• Présenter l'équipe structure
• Rappeler le fonctionnement du groupement, de la mise à disposition et des outils pour la gestion des relevés d'heures, des demandes d'absences...
• Répondre aux questions des nouveaux salariés.



Un moment simple, mais essentiel pour démarrer sur de bonnes bases.

Conclusion : un rituel que l'on n'est pas prêt d'arrêter

Chez nous, l’intégration ne se limite pas à une formalité administrative. Elle passe par des moments humains et chaleureux, comme ce petit-déjeuner d'intégration, qui favorisent la réussite collective.



 Si vous voulez en savoir plus sur le travail à temps partagé, contactez-nous !