Travailler autrement : pourquoi le CDI à temps partagé attire de plus en plus de talents ?

Un modèle d’emploi en pleine évolution

Dans un monde du travail en mutation, marqué par une quête d’équilibre et de sens, le CDI à temps partagé séduit de plus en plus de professionnels. Ce mode d’emploi, encore méconnu, permet de conjuguer stabilité et flexibilité, tout en offrant une vraie diversité d’expériences. Chez Adeliance, groupement d’employeurs basé dans les Côtes-d’Armor, nous le voyons au quotidien : ce modèle attire des profils qualifiés en quête d’un nouveau souffle professionnel.

CDI à temps partagé : comment ça fonctionne ?

Contrairement à l’intérim ou au portage salarial, le temps partagé repose sur un contrat CDI signé directement avec le groupement d’employeurs. Le salarié est ensuite mis à disposition de plusieurs entreprises adhérentes, selon un planning défini, tout en gardant un seul employeur : le groupement. 

Résultat : une sécurité contractuelle (CDI), des missions variées, et un accompagnement RH de proximité. Chez Adeliance, nos salariés partagent leur temps entre 2 à 4 structures, souvent sur le long terme, dans des domaines comme la comptabilité, les RH, l’assistanat, la logistique, la production ou l’informatique.

Pourquoi ce modèle attire-t-il de plus en plus de talents ?

• Une stabilité rassurante : Le contrat proposé est un CDI, avec un seul employeur, une fiche de paie unique, une mutuelle et un accompagnement RH tout au long du parcours. C’est une réponse à la précarité des contrats courts,
• Une variété de missions : Travailler avec plusieurs entreprises permet de développer ses compétences, d’éviter la routine, et de rester en éveil professionnel. C’est idéal pour les profils curieux, adaptables, ou en quête de sens,
• Un équilibre vie pro / vie perso :  Le temps partagé, c’est souvent un temps plein flexible, avec une gestion du planning claire, une proximité géographique avec les entreprises, et des rythmes de travail maîtrisés,
• Un accompagnement RH personnalisé : Chez Adeliance, chaque salarié bénéficie d’un suivi régulier avec un référent RH dédié, de formations, et d’un lien humain même lorsqu’il travaille dans plusieurs environnements. C’est un emploi stable, mais jamais isolé.

Des profils variés séduits par le temps partagé

• Jeunes diplômés : pour acquérir rapidement de l’expérience sur plusieurs postes. 
• Cadres en reconversion : pour tester différents environnements sans changer d’employeur. 
• Seniors : pour garder une activité valorisante à temps choisi.
  
  Personnes en recherche de sens : pour donner du relief à leur parcours professionnel.

Le modèle séduit aussi des profils indépendants ou freelances, qui recherchent plus de sécurité sans perdre leur autonomie.

Le mot d’Adeliance

Depuis 25 ans, Adeliance propose des CDI à temps partagé dans les Côtes-d’Armor. Nous croyons à une manière plus humaine, plus durable et plus souple de travailler. Notre engagement : valoriser les compétences locales, créer des emplois stables, et construire des parcours professionnels enrichissants.

Vous souhaitez en savoir plus sur le travail à temps partagé et les opportunités proposées par Adeliance ? Découvrez notre fonctionnement ICI